Corso di LineATENEI: Progettare e organizzare i concorsi per selezionare in modo efficace il personale tecnico e amministrativo

Quadro di riferimento e obiettivi

Il quadro di riferimento normativo risulta molto articolato, reso ancora più complesso da interventi normativi straordinari, cui si associa un rischio di contenziosi elevato. Infatti, ci sono le norme relative alla trasparenza e alla prevenzione della corruzione; la percezione dell’opinione pubblica che ormai cataloga le procedure concorsuali a mere celebrazioni di decisioni già prese. In questo il contesto si trovano oggi a operare i funzionari pubblici che presidiano le procedure di reclutamento del personale tecnico e amministrativo. Il rischio è quello di concentrarsi sul mero rispetto di regole e norme, perdendo di vista l’obiettivo vero del reclutamento (di cui il concorso è uno degli strumenti): selezionare la persona giusta per l’esigenza che la nostra organizzazione ha manifestato. Il corso si propone l’obiettivo di condividere esperienze e di fornire spunti e strumenti operativi per rispondere alla vera sfida di chi oggi si occupa di concorsi nella pubblica amministrazione: organizzare ed innovare le procedure di selezione, riposizionando al centro l’obiettivo primario – selezionare la candidata/candidato giusto - garantendo al tempo stesso il pieno rispetto delle norme vigenti.

Programma

Reclutamento, concorsi e selezione: la collocazione nel più ampio sistema di gestione delle risorse umane
Le procedure finalizzate al reclutamento nelle amministrazioni pubbliche
Progettare il concorso

• L’individuazione del profilo
• I requisiti di accesso
• Le modalità di selezione (titoli, preselezione, caratteristiche e finalità prove scritte e prova orale)
• Titoli di preferenza e riserve
• La presentazione delle domande di partecipazione

La selezione

• il calendario delle prove

• la commissione
• la definizione dei criteri di valutazione
• lo svolgimento delle prove
• la comunicazione degli esiti

Il trattamento dei dati personali tra privacy e trasparenza

Metodologia

Ognuno dei punti verrà trattato sia per quanto riguarda il rispetto del punto di vista dottrinale/teorico della gestione risorse umane sia dal punto di vista dei principali vincoli/criticità normativi. Sono previste brevi esercitazioni pratiche (di classe o di gruppo), per rendere operativi i concetti.