CAPITOLO 1 IL RUP NEL QUADRO NORMATIVO
1.1 Cenni sul procedimento amministrativo e sul principio di trasparenza
1.2 Il responsabile del procedimento, nomina, funzioni, mansioni e responsabilità
1.3 Requisiti
1.4. Obbligo dell’appartenenza del Rup ad una amministrazione pubblica. Carenza di requisiti specifici e nomina delle figure di supporto.
1.5. Incompatibilità
CAPITOLO 2 – IL RUP NELLA PROGRAMMAZIONE E PROGETTAZIONE
2.1 La fase di programmazione dell’intervento
Questo corso di formazione è l’ideale prosecuzione del precedente appuntamento formativo, in cui abbiamo analizzato le dinamiche relazionali negli ambienti di lavoro, la gestione della rabbia e il riconoscimento dei bisogni, oltre alle modalità cooperative e riparative di gestione del conflitto.
In questo follow up Vi proporremo di utilizzare la tecnica del “circle”, metodo di giustizia riparativa particolarmente adatto a gestire i conflitti o i disagi nei luoghi di lavoro e utile per sperimentare il potere dello storytelling e della qualità di ascolto.
Destinatari:
L. 145/2018 (finanziaria 2019)
- L’art. 1 comma 686
- Conseguenze dirette dell’esclusione dalla Bolkestein
- Le disposizioni del Dlgs 59/2010 applicabili
- Rapporti fra legislazione nazionale, regionale e competenza comunale
La disciplina applicabile dal 1 gennaio 2019 e le novità 2020
- I contenuti della L.R. 28/1999
- Criteri di assegnazione
- Potestà regolamentare comunale
La riassegnazione delle concessioni
L’impegno a farsi capire
1. Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato:
- La normativa: principi, il codice disciplinare, soggetti e competenze, forme e comunicazioni, modalità istruttorie, sanzioni irrogabili, impugnazioni.
- Approfondimenti: l'obbligatorietà dell'azione disciplinare; la discrezionalità nella determinazione della sanzione; la responsabilità degli organi disciplinari; la sospensione cautelare; la falsa attestazione della presenza in servizio; raccordi con i procedimenti penali; il whistleblowing.
Il corso di formazione è idealmente suddiviso in tre parti, rispettivamente dedicate all’analisi delle dinamiche relazionali negli ambienti di lavoro, alla gestione della rabbia e al riconoscimento dei bisogni, e alle modalità cooperative e riparative di gestione del conflitto. Ciascuna fase include un breve laboratorio esperienziale.
DESTINATARI
