PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E TRASPARENZA- Istituti di interesse dei pubblici dipendenti (in collaborazione con Moltocomuni)

OBIETTIVI

Approfondire i vari istituti di maggior interesse per i responsabili dei servizi in materia di anticorruzione e trasparenza, con un focus sugli istituti del conflitto di interesse e obbligo di astensione e sugli incarichi per attività extraistituzionali.

PARTECIPANTI

Segretari generali, responsabili del personale e tutto il personale dipendente.

PROGRAMMA

Anticorruzione e trasparenza (cenni generali)

• Quadro normativo di riferimento (breve sintesi)
• Fenomeno della corruzione in Italia
• Significato di corruzione e di cd. “corruzione amministrativa”
• Soggetti preposti ad attuare le politiche in materia di corruzione
• Strumenti per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza

Diritti doveri e responsabilità disciplinare (cenni)

• Diritti patrimoniali e non
• Doveri
• Violazione dei doveri
• Furbetti del cartellino
• Responsabilità del dipendente pubblico
• Procedimento e le sanzioni disciplinari espulsive e conservative

Codice generale di comportamento

• Codice nazionale e Codice di ciascuna amministrazione
• Rilievo giuridico del codice generale e di quello specifico
• Ambito di applicazione
• Rapporto fra Codice generale e codice di ciascuna amministrazione
• Catalogo dei doveri minimi comuni a tutti i dipendenti
• Principio di imparzialità e obblighi di condotta
• Principio di buona amministrazione e obblighi di condotta
• Doveri in materi di anticorruzione e trasparenza
• Doveri in materia di segreto d’ufficio, accesso documentale, accesso civico (FOIA) e privacy
• Doveri dei dirigenti
• Comunicazioni obbligatorie dei dipendenti e dei dirigenti

Istituti relativi a:

• Conflitto di interesse e obbligo di astensione (focus)
• Pantouflage (cenni)
• Principio di rotazione (cenni)
• Inconferibilità ed incompatibilità (cenni)
• Whistleblower (cenni)
• Incarichi per attività extraistituzionali (focus)

Question time