Avviso: Questo corso è organizzato in collaborazione con Moltocomuni (www.moltocomuni.it) e, per motivi organizzativi, verrà fatturato da Nomodidattica srl, la società che gestisce la rivista e che con cui LineaPA collabora per l'organizzaizone del corso .
Programma
Corso dedicato ai dipendenti non appartenenti al settore finanziario
Obiettivi
Il corso è strutturato per consentire, a tutti coloro che nell’Ente operano in settori diversi dal finanziario, di comprendere il funzionamento della nuova contabilità armonizzata dal punto di vista dei settori e servizi diversi quali la polizia municipale, l’ufficio tecnico, l’ufficio acquisti, l’area dei servizi alla persona etc.
§ Il quadro normativo di riferimento
§ Le regole di fondo e gli strumenti dell’armonizzazione
§ Il principio della competenza finanziaria “potenziata”
§ Le nuove classificazioni dell’entrata e della spesa
§ Gli schemi di bilancio e la formazione degli stanziamenti
§ Le regole per l’imputazione degli accertamenti e degli impegni e le relative deroghe
§ Le regole specifiche per le entrate tributarie ed extratributarie (tra cui sanzioni per violazioni del codice della Strada)
Obiettivi
Aggiornare gli operatori del settore sulle principali novità 2016 in materia di assunzioni, mobilità, dirigenti, ecc., e fornire le indicazioni operative necessarie per gestirli nel rispetto della complessa normativa generale e di settore.
PARTECIPANTI
Responsabili e operatori di pubbliche amministrazioni locali (comuni, province) preposti alla gestione del personale; segretari comunali.
PROGRAMMA
1. Gli obiettivi
Il corso intende approfondire alcune problematiche di particolare interesse riguardanti il rapporto di lavoro nelle università italiane e il loro impatto, diretto e indiretto, sulla relativa disciplina, con specifico riferimento al personale tecnico amministrativo e con l’approfondimento di alcuni aspetti relativi anche al personale docente.
Saranno illustrate, in particolare, le novità introdotte in materia da:
Presentazione
Oggetto del corso sono i temi legati all’anticorruzione.
In particolare si propone lo sviluppo dell’analisi degli aggiornamenti, anche in riferimento al piano dell’ente, con specifico riferimento alle casistiche particolari e agli aspetti applicativi, con un richiamo ai contenuti generali della normativa in materia e delle successive evoluzioni.
Il corso presenta temi di carattere generale ed aspetti specifici che, in ogni caso, coinvolgono il livello di attenzione di tutti i dipendenti.
Le possibilità assuntive negli enti locali e la ricollocazione del personale degli enti di area vasta
1. Il decreto del 14/9/2015 e il d.l. 78/2015;
2. Le capacità assunzionali e l’utilizzo dei residui;
3. le azioni “vietate” in attesa del completamento della ricollocazione: le scadenze dettate dal decreto del 14/9/2015
4. Il problema della mobilità volontaria ;
5. Le assunzioni a tempo determinato, comandi, convenzioni.
6. Il regime speciale per la polizia locale.
1. Stress da lavoro, brutta bestia
I dati dell'Agenzia Ue per la sicurezza e la salute sul lavoro: le cause e i rimedi.
2. Cosa significa comunicare
Con chi comunichiamo e come comunichiamo.
La comunicazione empatica.
3. Il dialogo interno
Dalle stalle alle stelle sfruttando il potere dei pensieri positivi e delle anticipazioni.
4. Come gestire il conflitto
COMUNICAZIONE e GESTIONE DEL CONFLITTO (8 ore)
- livelli della comunicazione;
- stili di comunicazione
- la comunicazione assertiva
