OBIETTIVI FORMATIVI
Il corso intende fornire conoscenze sul tema della conservazione digitale per le Università e per gli Enti pubblici di ricerca, con riferimento alla normativa italiana e agli standard nazionali e internazionali in materia.,
Obiettivi:
Temi affrontati
Obiettivi
La progettazione di un corso di studio rappresenta il momento basilare e strategico dell’intero processo di istituzione/attivazione del corso stesso. Per effetto della proliferazione normativa e della conseguente stratificazione di disposizioni succedutesi nel tempo, è diventata un’attività rilevante, complessa e specialistica per il personale tecnico-amministrativo delle Università.
PREMESSA
Dobbiamo conservare tutto? No.
Infatti, la funzione principale è la selezione, cioè una decisione da prendere, a valle di un procedimento amministrativo, rispetto a quali documenti conservare e a quali eliminare legalmente. Siamo nell’applicazione dei principi generali della legge 241/1990 riguardo all’economicità dell’azione amministrativa. Lo “scarto” si attua quando viene meno un interesse giuridico-amministrativo e non sussiste alcuna rilevanza storica.
DOCENTE
Flavio Saturno. Responsabile di Segreteria Studenti. Realizza interventi di formazione e programmi di coaching. Per prendere visione del curriculum vitae completo su: www.linkedin.com/in/flaviosaturno
OBIETTIVI
OBIETTIVI
Approfondire i vari istituti di maggior interesse per i responsabili dei servizi in materia di anticorruzione e trasparenza, con un focus sugli istituti del conflitto di interesse e obbligo di astensione e sugli incarichi per attività extraistituzionali.
PARTECIPANTI
Segretari generali, responsabili del personale e tutto il personale dipendente.
PROGRAMMA
Anticorruzione e trasparenza (cenni generali)
OBIETTIVI
La gestione dei dati personali in ambito universitario è sicuramente una sfida complessa sia per i profili quantitativi (volume di dati personali) sia qualitativi (presenza di categorie di dati particolari). L’impatto è davvero notevole per tutti i documenti amministrativi e per le banche dati che quotidianamente devono essere prodotte e gestite in modalità coerente con le tematiche normate dal GDPR.
TUTTE LE NOVITÀ SUL LAVORO PUBBLICO (Aggiornato alla legge 19 giugno 2019 n.56 c.d. disegno di legge concretezza e alla Legge di bilancio per l’anno 2019): RICAMBIO GENERAZIONALE, TURN OVER, ASSUNZIONI, MOBILITÀ, INCARICHI DI LAVORO AUTONOMO, INCARICHI A DIPENDENTI COLLOCATI IN QUIESCENZA, CONSULENZE, LAVORO A TEMPO DETERMINATO, PROGRESSIONI VERTICALI.
La nuova disciplina della programmazione dei fabbisogni introdotta dal decreto legislativo n. 75 del 2017, mira a consentire di individuare le figure professionali effettivamente utili alle amministrazioni, così la nuova disciplina dei concorsi serve a reclutare i candidati migliori, corrispondenti a quelle figure professionali.
Quadro di riferimento e obiettivi
