Personale e organizzazione

Le possibilità assuntive negli enti locali e la ricollocazione del personale degli enti di area vasta

1. Il decreto del 14/9/2015 e il d.l. 78/2015;

2. Le capacità assunzionali e l’utilizzo dei residui;

3. le azioni “vietate” in attesa del completamento della ricollocazione: le scadenze dettate dal decreto del 14/9/2015

4. Il problema della mobilità volontaria ;

5. Le  assunzioni a tempo determinato, comandi, convenzioni.

6. Il regime speciale per la polizia locale.

1. Stress da lavoro, brutta bestia

I dati dell'Agenzia Ue per la sicurezza e la salute sul lavoro: le cause e i rimedi. 

2. Cosa significa comunicare

Con chi comunichiamo e come comunichiamo.

La comunicazione empatica.

3. Il dialogo interno

Dalle stalle alle stelle sfruttando il potere dei pensieri positivi e delle anticipazioni.

4. Come gestire il conflitto

COMUNICAZIONE e GESTIONE DEL CONFLITTO (8 ore)

1. La comunicazione efficace: (13 ottobre 2015)

-          livelli della comunicazione;

-          stili di comunicazione

-          la comunicazione assertiva

Il corso affronterà le principali casistiche di assenze (retribuite e non) previste del personale del Comparto Regioni e Autonomie Locali.

Premesso che i permessi e/o gli istituti conseguenti sono sia di natura contrattuale che legislativa, in particolare si affronteranno le seguenti casistiche:

Il Quadro normativo di riferimento per il 2015 in materia di personale

I limiti alla spesa del personale e i vincoli in materia di assunzioni

La mobilità:  dalle Provincie e da altri enti

I vincoli alle risorse decentrate dopo il 1 Gennaio 2015

La determinazione del trattamento accessorio

La gestione dei permessi e delle altre assenze dal lavoro

Altre questioni in materia di personale

Premessa

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il 30 ottobre 2014 in via definitiva il decreto legislativo contenente disposizioni in materia di semplificazioni fiscali, in attuazione dell’articolo 7 della delega di cui alla legge n. 23 dell’11 marzo 2014.

Il provvedimento contiene, tra l’altro, l’introduzione della dichiarazione dei redditi precompilata per lavoratori dipendenti e pensionati, comportando per gli enti, sostituti di imposta, una serie di nuovi adempimenti e di nuovi termini.

1. I SOGGETTI
   • La delegazione di parte pubblica per la contrattazione
   • La delegazione di parte pubblica per la concertazione
   • La delegazione sindacale territoriale
   • La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU)
     • I compiti del datore di lavoro pubblico nella procedura di elezione RSU

        

-  Il codice disciplinare;

– Obbligo di affissione del codice disciplinare;

– Soggetti competenti ad irrogare sanzioni disciplinari;

– Tipologie di sanzioni disciplinari;

– Procedura da rispettare per l'applicazione di sanzioni disciplinari;

– Impugnazioni;

– Sistema sanzionatorio;

– Rapporti tra il procedimento penale e il procedimento disciplinare;

– Regolamento di gestione dei provvedimenti disciplinari;

– Esempi di clausole ed analisi delle fattispecie giurisprudenziali più rilevanti in materia;

Le norme volte al ricambio generazionale

• l’abrogazione del trattenimento in servizio
• la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro
• incarichi e collaborazioni a soggetti in quiescenza. Il quadro normativo attuale e il rapporto con le norme pregresse: gli incarichi vietati

Le assunzioni

• La responsabilità penale e disciplinare del pubblico dipendente;

• Tipologia di reati;

• Responsabilità civile ex art. 2043 c.c.;

• Responsabilità disciplinare;

• Responsabilità amministrativa e contabile;    

• Responsabilità della Pubblica Amministrazione;

Il corso sarà affrontato attraverso l'esame di casi pratici e attraverso l'esame dei principali ed attuali orientamenti giurispudenziali.