Personale e organizzazione

Corso organizzato in collaborazione con Molto Comuni www.moltocomuni.it 

Programma

1. Gli obiettivi

Il corso intende approfondire alcune problematiche di particolare interesse riguardanti il rapporto di lavoro nelle università italiane e il loro impatto, diretto e indiretto, sulla relativa disciplina, con specifico riferimento al personale tecnico amministrativo e con l’approfondimento di alcuni aspetti relativi anche al personale docente.

Saranno illustrate, in particolare, le novità introdotte in materia da:

Presentazione

Oggetto del corso sono i temi legati all’anticorruzione.

In particolare si propone lo sviluppo dell’analisi degli aggiornamenti, anche in riferimento al piano dell’ente, con specifico riferimento alle casistiche particolari e agli aspetti applicativi, con un richiamo ai contenuti generali della normativa in materia e delle successive evoluzioni.

Il corso presenta temi di carattere generale ed aspetti specifici che, in ogni caso, coinvolgono il livello di attenzione di tutti i dipendenti.

Le possibilità assuntive negli enti locali e la ricollocazione del personale degli enti di area vasta

1. Il decreto del 14/9/2015 e il d.l. 78/2015;

2. Le capacità assunzionali e l’utilizzo dei residui;

3. le azioni “vietate” in attesa del completamento della ricollocazione: le scadenze dettate dal decreto del 14/9/2015

4. Il problema della mobilità volontaria ;

5. Le  assunzioni a tempo determinato, comandi, convenzioni.

6. Il regime speciale per la polizia locale.

1. Stress da lavoro, brutta bestia

I dati dell'Agenzia Ue per la sicurezza e la salute sul lavoro: le cause e i rimedi. 

2. Cosa significa comunicare

Con chi comunichiamo e come comunichiamo.

La comunicazione empatica.

3. Il dialogo interno

Dalle stalle alle stelle sfruttando il potere dei pensieri positivi e delle anticipazioni.

4. Come gestire il conflitto

COMUNICAZIONE e GESTIONE DEL CONFLITTO (8 ore)

1. La comunicazione efficace: (13 ottobre 2015)

-          livelli della comunicazione;

-          stili di comunicazione

-          la comunicazione assertiva

Il corso affronterà le principali casistiche di assenze (retribuite e non) previste del personale del Comparto Regioni e Autonomie Locali.

Premesso che i permessi e/o gli istituti conseguenti sono sia di natura contrattuale che legislativa, in particolare si affronteranno le seguenti casistiche:

Il Quadro normativo di riferimento per il 2015 in materia di personale

I limiti alla spesa del personale e i vincoli in materia di assunzioni

La mobilità:  dalle Provincie e da altri enti

I vincoli alle risorse decentrate dopo il 1 Gennaio 2015

La determinazione del trattamento accessorio

La gestione dei permessi e delle altre assenze dal lavoro

Altre questioni in materia di personale

Premessa

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il 30 ottobre 2014 in via definitiva il decreto legislativo contenente disposizioni in materia di semplificazioni fiscali, in attuazione dell’articolo 7 della delega di cui alla legge n. 23 dell’11 marzo 2014.

Il provvedimento contiene, tra l’altro, l’introduzione della dichiarazione dei redditi precompilata per lavoratori dipendenti e pensionati, comportando per gli enti, sostituti di imposta, una serie di nuovi adempimenti e di nuovi termini.

1. I SOGGETTI
   • La delegazione di parte pubblica per la contrattazione
   • La delegazione di parte pubblica per la concertazione
   • La delegazione sindacale territoriale
   • La Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU)
     • I compiti del datore di lavoro pubblico nella procedura di elezione RSU