Personale e organizzazione

-  Il codice disciplinare;

– Obbligo di affissione del codice disciplinare;

– Soggetti competenti ad irrogare sanzioni disciplinari;

– Tipologie di sanzioni disciplinari;

– Procedura da rispettare per l'applicazione di sanzioni disciplinari;

– Impugnazioni;

– Sistema sanzionatorio;

– Rapporti tra il procedimento penale e il procedimento disciplinare;

– Regolamento di gestione dei provvedimenti disciplinari;

– Esempi di clausole ed analisi delle fattispecie giurisprudenziali più rilevanti in materia;

Le norme volte al ricambio generazionale

• l’abrogazione del trattenimento in servizio
• la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro
• incarichi e collaborazioni a soggetti in quiescenza. Il quadro normativo attuale e il rapporto con le norme pregresse: gli incarichi vietati

Le assunzioni

• La responsabilità penale e disciplinare del pubblico dipendente;

• Tipologia di reati;

• Responsabilità civile ex art. 2043 c.c.;

• Responsabilità disciplinare;

• Responsabilità amministrativa e contabile;    

• Responsabilità della Pubblica Amministrazione;

Il corso sarà affrontato attraverso l'esame di casi pratici e attraverso l'esame dei principali ed attuali orientamenti giurispudenziali.

• Vincoli alla gestione del personale

• I limiti di natura finanziaria alle assunzioni a tempo indeterminato:
  • l’art.76 c.7 D.L.n.112/2008: calcolo della spesa per il personale cessato e della spesa per il personale da assumere
  • l’effetto prenotativi delle spese di personale
  • le deroghe (funzioni educative, sociali e di polizia locale)
  • il vincolo di cui all’art.1 c.562 l.n.296/2006: la regola del turn-over

Premessa

Il corso analizza le responsabilità del pubblico dipendente in particolare con le modifiche apportate dalla Legge "anticorruzione" n° 190/2012 e dopo il DPR 62/2013 "il codice di comportamento dei dipendenti pubblici"  

Responsabilità:

• civile 
• penale
• amministrativo contabile 
• disciplinare

I controlli sulle attività dell'Ente Locale previsti dal Dl 174 del 2012

Cenni sulla disciplina dell'amministrazione trasparente - Dlgs 33/2013

​

• La gestione del personale dopo il D.L. 101 del 31 agosto 2013
• Discussione e confronto tra gli enti sulle tematiche di maggior attualità

La contrattazione a livello integrativo

-           contratti integrativi decentrati dopo il 31.12.2012

-           la procedura di contrattazione: adempimenti preliminari e atti di indirizzo

-           l’efficacia del contratto integrativo

-           le organizzazioni sindacali legittimate a partecipare ai negoziati decentrati

-           le materie oggetto di contrattazione

-           le materie oggetto di relazioni sindacali

L’impostazione e la redazione del contratto integrativo

La contrattazione a livello integrativo

• La procedura di contrattazione: adempimenti preliminari e atti di indirizzo
• l’efficacia del contratto integrativo
• le organizzazioni sindacali legittimate a partecipare ai negoziati decentrati
• le materie oggetto di contrattazione
• le materie oggetto di relazioni sindacali

L’impostazione e la redazione del contratto integrativo